+7 (499) 350-55-06 Доб. 133Москва и область +7 (812) 309-06-71 Доб. 692Санкт-Петербург и область

Как переименовать должность без изменения трудовой функции

Как переименовать должность без изменения трудовой функции

Казалось бы, при изменении штатного расписания , а заодно и должности, достаточно опубликовать новый вариант и предупредить сотрудника. На деле же оказывается, что нельзя закрыть глаза на закрепленные за должностью права и обязанности. У работодателя есть несколько вариантов, как поменять название, и у каждого свой порядок действий. О том, как происходит переименование должности в штатном расписании , читайте в нашем материале. Изменение штатного расписания — популярная причина для смены должности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Штатное расписание должно быть у каждой организации.

Переименование должности в штатном расписании, порядок действий

Переименование должности подразумевает изменение только названия, работник при этом не почувствует разницы — обязанности не меняются. Как правильно оформить эту процедуру, читайте в статье, скачайте образцы необходимых документов. В процессе деятельности организации или образования новой работодатель неизбежно сталкивается с необходимостью как-то обозначить должности персонала.

В общем случае он вправе использовать любые формулировки, но только если деятельность работника не влечет гарантированные льготы и компенсации например, дополнительный отпуск, надбавку за условия труда, лечебно-профилактическое питание и т. В такой ситуации называть штатные ставки необходимо в строгом соответствии с требованиями закона. Перечень подходящих названий представлен в Справочнике, утвержденном Постановлением Минтруда от Важно, чтоб термин в полной мере отражал деятельность и обязанности работника.

Даже если профессия никак не связана со льготами, мы не рекомендуем применять неточные формулировки. Это вызовет затруднения и недопонимание в повседневной служебной деятельности.

Кроме того, когда человек захочет поменять место работы, новый работодатель может быть введен в заблуждение. Поскольку функция и наименование профессии тесно связаны, представляется логичным вывод, что изменения в одном означают автоматические коррективы в другом. Но это далеко не всегда так. Такие изменения могут производиться только с согласия работника с обязательным уведомлением его об этом не менее чем за два месяца. Так как меняются условия трудового договора , между сторонами должно быть заключено допсоглашение.

Наименование должности также является существенным условием договора, и, если изменения затронули только должность, а трудовая функция осталась прежней, все равно заключается допсоглашение. Первое, что должен сделать руководитель, — подготовить обоснование для нововведений. При отсутствии мотивированных объяснений в будущем надзорные органы могут признать нововведения незаконными, не имеющими юридической силы. Основное обоснование — перемены в организационных и технологических условиях труда.

Далее работнику направляется уведомление о изменении должности без изменения трудовой функции. Важно, чтобы оно было направлено как минимум за 60 дней до начала действия нововведений и было передано лично. Традиционный способ — отдать его сотруднику под подпись. Если это по каким-то причинам невозможно, можно послать заказным письмом на домашний адрес, также с уведомлением о получении, или курьерской службой.

В тексте документа обязательно должны содержаться причины, сущность поправки, сведения о необходимом допсоглашении. Установленного образца для уведомления нет, оно составляется в свободной форме. Важно, чтобы присутствовал реквизит подписи руководителя.

Если работник согласен, а обычно возражения отсутствуют, следующее действие работодателя — издание приказа. Последовал отказ? Фирма обязана предложить иные варианты вакансий, а если и они не устраивают, последует увольнение п. Это основной документ во всей процедуре, по классификации он относится к документам по основному составу. Распоряжение составляется в свободном виде, с указанием всех необходимых сведений и реквизитов.

Должны быть отражены: основание для переименования, старое и новое название, начало действия. Целесообразно сразу же отметить необходимые действия для кадровиков и ответственных сотрудников по оформлению остального пакета документов, связанным с переименованием. Обязательно предусмотрите место для визы ознакомления работника, чья должность меняется. Обратите внимание: необходимо указать, что все прочие пункты договора остаются прежними.

Соглашение оформляется в двух экземплярах, один передается работнику, второй остается на предприятии. Не забудьте зарегистрировать его в книге учета, ведущейся на предприятии. На документе ставится регистрационный номер, дата, а позднее — отметка об исполнении.

Последний этап — внесение правок в книжку и личную карточку. При этом соблюдаются те же правила, что и при смене наименования организации п. Часто кадровики ошибочно вносят информацию в раздел III, посвященный трудоустройству и переводам. Но в нашем случае не меняется функция, следовательно, это не является записью о работе, и личная подпись работника не требуется.

После этого правки вносятся и во все остальные документы, в которых упоминается название должности. Это: табель учета рабочего времени , должностная инструкция и т. Если в фирме ведутся личные дела персонала, коррективы вносятся и в них. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Подписка 8 Оформите бесплатный доступ к журналу "Справочник кадровика". Готовые решения семи вечных проблем кадровиков. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Кадровое делопроизводство и документы. Как оформить переименование должности без изменения трудовой функции. Средний балл: 0 из 5. Темы: Кадровое делопроизводство и документы. Статьи по теме Положение о стажировке: образец Журнал регистрации исходящих документов Приказ о назначении ответственного лица Перенос отпуска в связи с больничным Личный листок по учету кадров.

Из этой статьи вы узнаете:. Скачайте документы из статьи Приказ об изменении наименования должности DOC файл. Допсоглашение к трудовому договору о переименовании должности DOC файл. Образец уведомления об изменении должностной инструкции DOC файл. Трудовая книжка фрагмент. Как не ошибиться с названием должности: помогут Сводный справочник и восемь правил Больше не нужно выискивать правильные названия должностей в ЕКС и ЕТКС, Списках и профстандартах: теперь у вас есть Сводный справочник наименований должностей.

В эксперты журнала "Справочник кадровика" собрали все названия и сделали удобный поиск. Читайте также: Электронный документооборот в кадровой службе: когда переходить и с чего начать Чем дополнить ПВТР из за изменений в работе с кадрами Пять локальных актов, без которых вам не обойтись в году. Ответы Валентины Андреевой Как без последствий и незаметно исправить любую ошибку в кадровых документах Как перечислять зарплату по новым правилам и не платить тысяч рублей за нарушения Увольнение по собственному, которое не отменят ни работник, ни суд Дела кадровика: сентябрь Две новые и остальные справки, за которыми работники придут в отдел кадров Новое уведомление: когда направить в МВД Точные даты, когда компания должна платить сотрудникам.

Готовые примеры Объявление о вакансии. Как составить, чтобы найти идеального кандидата и не нарушить закон. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Граждан каких стран вы чаще всего принимаете на работу? Стран Дальнего Зарубежья. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. В коммерческих организациях может появиться должность раздатчика.

Болеть можно и без справки. ПФР готов к переходу на электронные трудовые книжки. Сургуч все же исчезнет из процесса учета трудовых книжек. Как правильно восстановить утерянную трудовую книжку. Статьи по теме. Положение о стажировке: образец Журнал регистрации исходящих документов. Приказ о назначении ответственного лица. Перенос отпуска в связи с больничным.

Личный листок по учету кадров. Вопросы по теме. Куда обратиться за больничным листом иногородним гражданам. Отражается ли в трудовой информация о размещени на Доске почета. Как ввести эффективный контракт в учреждении?

Как оформить дни по уходу за ребенком-инвалидом одним из родителей. Каков срок для выдачи документов, связанных с работой? Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Рекомендации по теме. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных.

Мы в соцсетях.

Переименование должностей в связи с изменением штатного расписания

На практике нередки ситуации, когда компании требуется переименование должности без изменения трудовой функции. Пример — стремление назвать позицию специалиста более благозвучно, солидно, чтобы производить наилучшее впечатление на контрагентов, с которыми взаимодействует этот работник. Закон оставляет фирме право внести запланированные коррективы в штатное расписание, но обязывает ее получить акцепт от специалиста и подписать с ним дополнительное соглашение, отражающее суть произошедших изменений. Действующее законодательство оставляет фирме-нанимателю право называть должность специалиста по своему усмотрению, если выбранное наименование не влияет на необходимость предоставления сотруднику преференций и льгот. На практике фирмы активно пользуются свободой в названии должностей.

Переименование должности в штатном расписании

Почему нужно определить порядок действий для изменения названий должностей в штатном расписании: какими могут быть последствия неверных шагов. Как изменить или ввести в штатное расписание новую должность: какие документы оформить, должны ли быть указаны код должности или сокращения. Что делать, если меняется название должности, занятой сотрудником, или структурного подразделения. Штатное расписание — локальный нормативный акт ЛНА , обязательный для исполнения: работники должны приниматься на указанные в нем должности с соответствующими окладами. Но, в отличие от других ЛНА, он не касается непосредственно должностных обязанностей сотрудников, поэтому организация не обязана знакомить их с ним подробнее об этом — в статье на сайте Является ли штатное расписание локальным нормативным актом?

Соглашение о конфиденциальной информации. Положение о ненормированном рабочем дне.

Акция месяца 8 88 Чтобы изменить должность в штатке, нужно соблюдать определенный порядок.

Когда работник представляет свою компанию в отношениях с партнерами, он называет и свою должность, которая должна внушать другой стороне уважение и доверие. Поэтому иногда компании, придающие этому большое значение, приходят к выводу о необходимости дать должности работника другое название.

Изменение должности в штатном расписании: порядок действий

Дабы не отставать от быстро изменяющихся тенденций в рабочей сфере, руководство той или иной организации переименовывает названия должностей. Согласитесь, покажется странным, если бы стилиста или парикмахера в 21 веке до сих пор звали цирюльником, а поваров стряпухами. То же происходит и с обычными профессиями, но процесс переименования имеет некоторые нюансы.

Переименование должности подразумевает изменение только названия, работник при этом не почувствует разницы — обязанности не меняются. Как правильно оформить эту процедуру, читайте в статье, скачайте образцы необходимых документов.

Порядок действий при переименовании должности в штатном расписании

Время от времени каждый из морских ежей припадал к сетке, прижимаясь к ней с помощью ножек под плоским тельцем. Оставаясь на ней, он с помощью еще одной пары щупалец ловил какого-нибудь крошечного пловца и протаскивал его сквозь одну из дырок в сетке.

Когда "песчаный доллар" прилипал к перегородке, цвет его тускнел; там он оставался достаточно долго, а словив несколько плавающих существ, погасал. - А погляди, что происходит, когда они оставляют перегородку, - сказал Ричард, обращаясь к Николь. - На дне свечение их потихоньку возобновляется.

Как оформить переименование должности без изменения трудовой функции

И каждый раз ей приходилось опускаться вниз и ждать, пока судорога отпустит ноги. Николь продвигалась вперед достаточно медленно и под конец начала опасаться, что воздух в баллоне кончится прежде, чем она сумеет достичь выхода из тоннеля.

На последней сотне метров болело уже все тело.

На практике нередки ситуации, когда компании требуется переименование должности без изменения трудовой функции. Пример.

Уведомление о переименовании должности (образец)

Нечто вроде тренировки, которую устраивает себе твое тело. Впрочем, я могу и ошибаться. Мне никогда не приходилось иметь дело с беременностью на этой стадии, а приборов, которые могли бы помочь.

- Но ведь женщины _иногда_ рожают и до своего срока.

Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)

Ричард вошел было в душ, но высунул оттуда голову обратно в комнату. - Как ты полагаешь, не связано ли сегодняшнее приглашение с тем разговором за завтраком.

Не могла она сдаться, не попытавшись доказать, что ее дочь погибла не. Николь отчаянно стремилась увидеть в этих кадрах хоть что-то, способное намекнуть - Кэти на самом деле другая. Постепенно Николь обнаружила в несчастной жизни дочери две вещи, которые почему-то убедили ее в том, что Кэти все же способна вырваться из этой разрушительной жизни. В жутких припадках отчаяния, когда запасы наркотиков подходили к концу, она впадала в ярость и колотила у себя все, что подворачивалось по руку.

Переименование должности без изменения трудовой функции: как оформить

В основном здания октопауков были построены на суше, но некоторые как будто плавали на воде. Самая плотная группа сооружений протянулась вдоль узкого полуострова, выступавшего в море.

Некоторые из наиболее красноречивых ораторов потребовали установить наказание для игнорирующих резолюцию о бойкоте. В конце концов собрание постановило, что порученцам Совета следует активно заняться теми людьми, которые пренебрегают рекомендациями и продолжают встречаться с другими видами разумных существ. Поезд в главном коридоре оказался почти пуст.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.