+7 (499) 350-55-06 Доб. 133Москва и область +7 (812) 309-06-71 Доб. 692Санкт-Петербург и область

Если подпись кадровика в трудовую книжку вконце не входит

Если подпись кадровика в трудовую книжку вконце не входит

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовая книжка — это официальный документ, служащий подтверждением трудового стажа и деятельности работника. На каждого человека, работающего в организации более 5 дней, такой документ оформляется работодателем.

Трудовые книжки. Заверение записей об увольнении.

Согласно п. Напомним, что в п. При увольнении внесенные в трудовую книжку записи заверяются подписями работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и работника. Как оформляются эти подписи? Пример традиционного оформления подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек 4. Мы также обязаны привести еще одну точку зрения на оформление подписей в трудовой книжке, которая получила распространение среди кадровиков в последнее время. Например, не допускается писать "пр.

Некоторые специалисты полагают, что требование об отсутствии сокращений распространяется не только на сами записи о работе и награждениях, но и на подписи и считают, что в расшифровке подписи нельзя ставить инициалы, нужно фамилию, имя, отчество лиц, ставящих подписи, писать полностью. Пример оформления подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек, без сокращений 4.

Позиция ряда специалистов такова: п. Пример аналогичного оформления подписи увольняемого работника и подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Эта позиция обосновывается следующим образом. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Конечно, Правила и Инструкция прямо не указывают на необходимость руководствоваться ГОСТом при работе с трудовой книжкой, и сама трудовая книжка, строго говоря, не относится к организационно-распорядительной документации.

Однако вполне допустимо ориентироваться на указанный стандарт, поскольку это не противоречит общему порядку ведения и заполнения трудовых книжек и соответствует сложившейся практике.

Логично, что подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись работника должны производиться по одинаковым правилам, потому что п. Иногда приводится аргумент против указания должности в подписи работника в трудовой книжке, а именно некоторые специалисты утверждают, что увольняющийся работник уже не является работником и должности у него уже никакой нет.

Напомним, что день увольнения обычно является последним рабочим днем, и свою должность работник все же еще занимает. Другое дело, когда работник получает свою книжку не вовремя, а уже после увольнения. Тогда должность уже указывать нельзя. Мы думаем, что все эти дополнительные слова излишни.

Достаточно подписи работника. Таким образом, на практике существуют различные варианты оформления подписей под записью об увольнении. Это связано с неоднозначностью действующего законодательства. Как было отмечено выше, согласно п. В главе 3 мы уже говорили о том, что не все организации должны иметь печать, некоторые вправе печать и не иметь.

Работодатели — индивидуальные предприниматели тоже могут работать без печати. Как видите, из Правил была исключена возможность заверения записей в трудовой книжке печатью кадровой службы. Или нужно ставить печать организации? При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации кадровой службы и подписью самого работника за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил Является ли печать отдела кадров одной из печатей работодателя?

В отличие от прежней редакции указанного пункта Правил ведения трудовых книжек, действовавшей до вступления в силу Постановления Правительства Российской Федерации от Исходя из характера изменения и дополнений, внесенных в Правила ведения трудовых книжек названным Постановлением Правительства Российской Федерации, они направлены на приведение норм Правил ведения трудовых книжек в соответствие с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в части использования единого понятия "работодатель" вместо понятия "организация".

При внесении изменений в пункт 35 Правил ведения трудовых книжек, очевидно, исходили из того, что у работодателей - физических лиц, перечисленных в абз. Другими словами, можно предположить, что исключение из данного пункта положения, позволявшего работодателям - физическим лицам, при увольнении работников проставлять в их трудовые книжки как гербовую печать организации, так и печать кадровой службы, носило сознательный характер.

Роструд о об увольнении совместителя по ст. Сверхурочные часы при увольнении до окончания учетного периода. Когда работник должен указывать причину в заявлении о выдаче документов? Работник переходит в филиал: переводить или перемещать? Обеды по 45 минут, пятница — короткий день.

Роструд о допустимой продолжительности рабочего дня при пятидневке. Утвержден и опубликован новый перечень производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Минтруд урегулирует вопрос включения "нерабочих" периодов в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Прошивка, пломба.

Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Трудовые книжки. Глава 4. Заполнение сведений о работе. Записи об увольнении. Заверение записей об увольнении. О подписях При увольнении внесенные в трудовую книжку записи заверяются подписями работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и работника.

Вопрос этот неоднозначный. Среди специалистов имеются споры. Пример аналогичного оформления подписи увольняемого работника и подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек Вариант 1 4. Записи об увольнении работника по общим основаниям ст. Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью: Книги по кадровому делопроизводству Сборник образцов приказов.

Журнал "Кадровик-практик". Электронный справочник "Пакет Кадровика". Информационное Кадровое Сопровождение. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Материалы по кадрам Трудовые книжки Глава 4. Заполнение сведений о работе Записи об увольнении Заверение записей об увольнении Трудовые книжки. Пример традиционного оформления подписи увольняемого работника 4.

Вариант 2 4. В то же время есть один нюанс. О печати работодателя Как было отмечено выше, согласно п. Ниже мы будем говорить о случаях, когда у работодателя печать есть.

Сравним п. При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации кадровой службы и подписью самого работника за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил.

При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил.

Сборник образцов приказов. Практика увольнений. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Журнал регистрации приказов. Журнал регистрации трудовых договоров. Журнал учета листков нетрудоспособности. Журнал регистрации заявлений работников. Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами. Журнал универсальный. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

Обязателоьно ли ставить в трудой подпись кадровика

Новичков нередко озадачивает вопрос, какую дату ставить на титульном листе трудовой книжки при ее оформлении: дату приема или текущую дату с учетом того, что работник должен отработать 5 дней и запись должна быть внесена не позднее недельного срока. Роструд на своем информационном портале Онлайнинспекция. Напомним, что согласно п. Первую страницу титульный лист трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации печать кадровой службы при наличии печати , в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

Вопрос-ответ

Это, действительно, проблема. Ведь у некоторых людей настолько непонятная роспись, что сложно сказать, кому она принадлежит. Поэтому расшифровка делается обязательно. Обязательно нужен приказ. Если приказ отсутствует, то документы должен заполнять руководитель или частный предприниматель. Должность указать нужно, поскольку документ отдается в последний рабочий день.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работник не забрал трудовую книжку, что делать? Сколько хранить трудовую книжку в организации?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Итак, запись об увольнении внесена. Как это сделать? Ответ на этот вопрос можно обнаружить в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей 2 далее — Правила. Согласно п. На первый взгляд, данная норма содержит предельно ясные предписания.

Согласно п. Напомним, что в п.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р азговоры об отмене трудовых книжек ведутся давно. Однако заявлять об анахронизме трудовой книжки весьма преждевременно.

Особенности ведения трудовой книжки: можно ли переносить подпись и печать на новую страницу?

Означает ли это, что лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, на первой странице титульном листе трудовой книжки должно не ставить свою личную подпись, а разборчиво указывать свою фамилию или Ф. Консультация эксперта, Вопрос: На первой странице титульном листе трудовой книжки должна быть проставлена подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек. В форме трудовой книжки указано, что подпись должна быть проставлена разборчиво.

Утешив Николь, Элли помолчала несколько секунд. - Я знаю, какую боль ты пережил, потеряв свою первую семью, - проговорила она. - Но сейчас, Роберт, ситуация совершенно иная.

Роструд напомнил, какую дату необходимо ставить на титульном листе трудовой книжки

Во всяком случае, он говорил мне об этом вчера вечером. - Но почему ты уходишь так рано. - спросила Николь. - Потому что мне предстоит много увидеть. В любом случае поцелуй. Арчи придет через несколько минут. Николь покорно поцеловала Ричарда и вновь закрыла. Эмбриобанк представлял собой большое прямоугольное сооружение, расположенное далеко на юге от Изумрудного города - очень близко к границе Центральной равнины.

Если подпись кадровика в трудовую книжку вконце не входит

Нет, мы не знаем ничего даже о том, как он отреагировал на предложение Элли. В Авалон они прибыли вдвоем, как и предполагалось, но потом занялись пациентами, а Жанна с Алиенорой не сумели переговорить с Элли. им пришлось помочь Наи взять Бенджи из приюта.

Какой печатью можно заверить подпись в трудовой книжке. Если руководитель по каким-то причинам не желает или не может этого Вероятно, многие кадровики ориентируются на титульный лист трудовой книжки, где Требования к оформлению документов» в состав реквизита «подпись» resopal-m.ru найдено: вконце.

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника

Характер дал Бенджи больше, чем мы могли даже надеяться. Ну а Кэти. никогда, даже в худших кошмарах. " Входя в здание, Николь рассталась с мыслью о детях.

Типичные ошибки в трудовых книжках

Быть может, и Синему Доктору ты надоела с этой темой не меньше, чем. - Ричард покачал головой. - Николь, наша маленькая группа трещит по всем швам. нам отчаянно нужны твои мудрость и здравый смысл.

Вскричала. - _Нет. Нет!_ - Николь пыталась выскочить, но толпа сжимала ее со всех сторон.

Боже, ты сегодня так волнуешься. С чего бы. Николь улыбнулась. - Ричард, я вспомнила о прочих свадьбах, случившихся на наших глазах: Симоны и Майкла, Элли и Роберта.

Ричард проверил часы. - Давай-ка еще часок, - проговорил. - Если чувство ориентации не отказывает мне, мы с тобой должны уже оказаться под Северным полуцилиндром.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ганна

    Наиболее подготовленный в профессиональном отношении человек - это

  2. Надежда

    Слава богу нет прав

  3. ucticreapo

    Хай платят хитрожопые,ато они тебя задолбают своими вопросами