+7 (499) 350-55-06 Доб. 133Москва и область +7 (812) 309-06-71 Доб. 692Санкт-Петербург и область

Как пройти собеседование на работу при выходе из декрета

Но в обоих случаях женщине придется пережить адаптацию. Как сделать это правильно и с наименьшим потерями для себя, расскажет психолог-консультант Passion. Для того чтобы адаптация на работе после декретного отпуска прошла быстрее, чтобы печальные чувства не переросли в депрессию, а радостные чувства не омрачили неожиданные проблемы, важно обратить внимание на следующие факторы. Нововведения и вы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Спасибо, что заглянули к нам!

На работу после декрета: 5 советов психолога

Не все женщины возвращаются на то место работы, которое занимали до беременности. Именно в таких случаях, говорили опрошенные сотрудники кадровых департаментов, женщина может не опасаться за свою карьеру. Снизили свой статус лишь четверо из ста. Евгения Дубасова. Я советую держать руку на пульсе даже во время декрета, ведь, если правильно распределить время, продолжать расти профессионально можно даже в отпуске по уходу за ребёнком.

Более того, для некоторых женщин декрет становится стартовой площадкой для освоения новой специальности, на что обычно не хватало времени при полноценной офисной загрузке. Я лично знаю многих, кто обнаружил в себе новые способности и успешно переквалифицировался. Тем, кто не планирует радикально менять сферу деятельности, полезно продолжать общаться с коллегами и профессиональным сообществом, тем более что социальные сети легко решают эту задачу.

Кроме этого, стоит отслеживать ключевые профессиональные мероприятия и семинары, пользоваться возможностями онлайн-обучения, например Coursera, что при выходе из декрета придаст уверенности в прохождении интервью. Кроме профессиональных достижений, на собеседовании очень важно продемонстрировать, что выход на работу — это осознанный выбор, который поддерживает семья. Особенно стоит подчеркнуть, что дома есть кому помочь с ребёнком в случае частых болезней.

Расскажите о том, чем занимались во время декретного отпуска, обязательно упоминайте дистанционные проекты, курсы, семинары, чтобы подтвердить, что за время отпуска вы не растеряли квалификацию.

Наталья Сторожева. Действительно, работодатели испытывают тревогу и напряжённость, когда на собеседовании выясняется, что женщина выходит из декрета. Как правило, в резюме этот факт не указывают. Но, если соискательница честно упомянула в резюме, что выходит из декрета, то её документы не будут рассматриваться в числе приоритетных.

Поэтому выход из декрета — это один из самых сложных этапов в женской карьере. Что можно сделать, чтобы нейтрализовать настороженность работодателя и всё-таки выйти на хорошее место работы?

Надо понимать, чего боится наниматель, и работать уже с этими страхами. А их можно разделить на несколько групп. Первая — это страх работодателя перед большим количеством больничных, уходами посреди рабочего дня, то есть что это будет сотрудник, не способный полноценно работать даже необходимое время.

Чтобы разубедить в этом своего будущего начальника, нужно иметь дополнительные ресурсы — в виде бабушек, няни, подруг, мужа, если он готов подстраховать молодую маму в подобных обстоятельствах. Тогда можно уверенно заявить нанимателю: мы все знаем, что маленькие дети болеют, это может произойти внезапно, но у меня есть надёжный тыл. В случае, если его нет, можно подумать, насколько человек действительно готов выходить из декрета на полный рабочий день. Вторая группа страхов связана с мотивацией.

Мотивация молодой мамы смещена в сторону ребёнка и семьи, что вполне естественно. Находясь на работе, она волнуется, что происходит в детском саду, следит ли няня за режимом питания ребёнка, и постоянно координирует по телефону решение насущных проблем семьи. Но даже если молодая мама не отвлекается на хозяйственные вопросы, она очень много времени уделяет разговорам о своём ребёнке новые навыки, смешные истории, обсуждение детских проблем , показывает фотографии малыша коллегам и отправляет их по почте родственникам.

Внутренний компас женщины смещён с карьеры и бизнес-задач на семью и маленького ребёнка. Её трудно попросить выйти поработать в выходной, задержаться после рабочего дня или отправить в командировку.

И для работодателя это часто становится гораздо большей угрозой, чем неминуемые больничные. Третья группа страхов связана с потерей навыков. Например, навыки работы с Microsoft Office утрачиваются уже через три-пять месяцев. После полугода пребывания дома женщины, как правило, начинают забывать Exсel, с трудом вспоминают, как устроен Outlook, и так далее. Типичные ошибки женщин, вышедших из декрета, заметны, и по их поводу в офисном пространстве часто шутят.

На восстановление привычного темпа и качества работы может уйти до полугода, потому что за время нахождения дома молодая мама просто отвыкла от своих прежних обязанностей. Для борьбы с такими страхами работодателя нужно приложить усилия, чтобы на собеседовании никому даже не пришло в голову, что вы не соответствуете ожиданиям. Собранность, подтянутость, строгий внешний вид, соблюдение темпа делового разговора. В моей практике была соискательница, которая на собеседовании, увидев, что директор отвлёкся на важный телефонный звонок, начала рассматривать фото своего ребёнка.

Конечно, такое поведение на деловых переговорах недопустимо. Желательно уделить время восстановлению своих профессиональных навыков, внешнего вида, темпа речи, в котором вы способны вести диалог, чтобы для работодателя вы не выбивались из привычного потока офисных сотрудников. Если есть особые обстоятельства — ребёнок ещё слишком маленький, болезненный, нет надёжного тыла в семье и тому подобные — лучше поискать для себя другую форму занятости и не выходить на полный рабочий день. Можно постараться найти баланс между своими профессиональными интересами и заботой о семье и попробовать себя во фрилансе, устроиться на частичную занятость, участвовать в проектах или найти работу на дому, работу с гибким графиком.

Олеся Елагина. Если вы хотите вернуться на прежнее место, важно понимать, что изменения происходят в любой компании: меняются руководители и правила работы, уходят старые и приходят новые сотрудники, кого-то повысили, кого-то — наоборот. Сообщите руководителю о своём решении приступить к работе заранее. Обязательно сходите в свой офис, поговорите с коллегами и убедитесь, что никаких неприятных сюрпризов вас не ждёт.

Также старайтесь поддерживать отношения с коллективом: узнавать об изменениях в компании, в составе отдела, в подходах к работе. Если возвращаться некуда или если необходимого опыта работы на момент выхода нет, важно сохранять позитивный настрой: даже если поиск работы будет нелёгким, вы обязательно найдёте то, что подойдёт именно вам.

Начните со своего резюме. Обновите его и взгляните критически: какие сильные стороны вы видите? Чем вы можете привлечь потенциального работодателя?

Сделайте упор на своих личных и профессиональных качествах. Разместите его на сайтах по поиску работы и подпишитесь на ежедневную рассылку по интересующим вас вакансиям.

Найдя что-либо интересное, вы можете позвонить потенциальному работодателю или направить на рассмотрение своё резюме. И всё это не выходя из дома. И, конечно, помните, что в любом деле, будь то поиск работы или жизненная реализация, вам в первую очередь необходима уверенность в себе. Как только вы поверите в себя как в специалиста, работодателю не останется иных вариантов, как тоже поверить, что именно вас он и искал. Анна Каримова. Ещё перед уходом в декрет я поняла, что мне будет некуда возвращаться: банк, в котором я работала, сменил концепцию, превратившись из розничного в кэптивный, и пиарщик там больше был не нужен.

Поэтому когда ребёнку исполнился год, я стала мониторить рынок. Подходящих вакансий в тот момент было немало, но за два месяца меня пригласили на собеседование лишь однажды. Это была частная нефтяная компания с довольно профессиональным эйчаром. В разговоре с ней я высказала своё недоумение, почему работодатели так настороженно относятся к женщинам, выходящим из декрета, даже если у них за плечами большой опыт работы и успешные проекты.

Она объяснила: работодатели в случае экс-декретчиц больше всего боятся больничных. Через некоторое время я устроилась по рекомендации коллеги из банковской сферы в некрупное, но довольно известное коммуникационное агентство, у владелицы которого тоже были маленькие дети — она хорошо понимала все риски приёма на работу такого работника.

Вскоре поняла их и я: маленькие детки, как правило, нередко болеют. Поэтому главное, что должна продумать женщина в этой ситуации: кто будет заботиться о ребёнке в случае болезни. Хотя я работала и в обычном офисном режиме, но проектная деятельность дала мне как маме с маленьким ребёнком ряд преимуществ: я рано приходила на работу и рано уходила, а в случае болезни ребёнка ведь даже если есть няня или бабушка, маме всё равно приходится быть с ребёнком в первые дни могла полдня-день поработать из дома, точнее быть на связи, чтобы решать наиболее важные вопросы и не срывать работу.

В целом, я уверена, что дети ни в коей мере не мешают карьере — сейчас море возможностей совместить декрет с работой, профессиональным и карьерным ростом.

А рассуждения о потере квалификации вообще считаю полным бредом. Напротив — женщина после декрета становится еще гибче, реактивнее, усиливается креативность, интуиция и способность работать в режиме многозадачности. Иллюстрация: Настя Григорьева. Санкт-Петербург Байкал Екатеринбург Н. Новгород Черное море. Что делать, если настало время искать работу после длительного перерыва Katerina Berezina , 20 июня Рассказать друзьям 77 комментариев. Другие статьи по темам Сюжет. Рабочий вопрос.

Олеся Елагина Наталья Сторожева Евгения дубасова. Аэроклуб Перспектива Пронто медиа холдинг. Рабочий вопрос Декрет Дети. Комментарии Подписаться. Комментарии загружаются. Авторизуйтесь чтобы можно было оставлять комментарии. Подписаться на The Village.

Сервисы для соискателей

Здравствуйте, конечно данные действия работодателя в отношении Вас незаконны, попросите ознакомить вас с этими внутренними инструкциями. Могу только предполагать, но скорее всего эти инструкции относятся к процедуре подбора персонала, или перевода. К штатным работникам, которые после перерыва декрета выходят на свою прежнюю должность никакие собеседования или тестирования применяться не должны. Обучиться нововведениям можно и в процессе работы. Лучший ответ Смирнов Илья Сергеевич Действия работодателя неправомерны. Вас обязаны восстановить на ваше прежнее рабочее место.

Как пройти собеседование на работу при выходе из декрета

Как вести себя в коллективе после декрета Декрет и выход на работу — что изменилось Как правило, за период декретного отпуска представление женщины о своей роли в обществе значительно меняется — на первый план выходит материнство, а некоторые навыки социального общения утрачиваются за ненадобностью. Поэтому выход на работу после декрета всегда воспринимается молодой мамой очень болезненно, даже если женщина возвращается к прежним обязанностям по желанию, а не в силу сложившихся обстоятельств. В первую очередь страдает самооценка — в это время может показаться, что позабылись абсолютно все полученные ранее знания, а появившиеся за период отсутствия нововведения представляются несуразными и сложными.

Ульяна уверена: декретный период — это не откат назад, а новый уникальный опыт. Его можно и нужно использовать как трамплин для роста, с чем бы ни была связана ваша работа. Одну молодую маму, например, на собеседовании убеждали, что в Ваша цель — совместить желаемое и реальность, а также свои интересы и интересы работодателя. С проблемой трудоустройства после рождения ребенка сталкивается практически каждая женщина, которой не удалось оставить за собой прошлое рабочее место. Конечно, первый и основной вопрос, на который необходимо найти ответ, чем вы планируете заниматься, в какой профессиональной сфере, отрасли видите себя после продолжительного отпуска? Молодую маму, которая ищет работу после декрета, ждет немало препятствий.

Советы соискателям.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

Выход на работу после декрета. Секреты успеха

С рождением ребенка вся ваша жизнь изменилась. И не успели вы втянуться в новый распорядок дня, как пора возвращаться в мир офисных будней. Выход на работу из декрета чаще всего является стрессом для молодой мамы, поэтому так важно подготовиться к этому шагу заранее. Уже предвижу сложности: работодатель понимает, что с маленьким ребенком часто сидят на больничном, и он не заинтересован в таких сотрудниках. Действительно, по этой причине работодатели наиболее часто отказывают молодым мамам, ведь даже если ребенок ходит в сад, велика вероятность его частых заболеваний.

Редко можно найти женщину, которая за время сидения дома с ребенком не подрастеряла уверенности в себе и своих деловых качествах. Ну если только она сразу из роддома не отправилась прямиком на совещание, что, согласитесь, все-таки тоже редкость. Конечно, самый безболезненный вариант для молодой мамы — выйти на старую работу, где ее если не ждут с распростертыми объятиями, то уж точно не укажут на дверь.

Собеседование после декретного отпуска

Не все женщины возвращаются на то место работы, которое занимали до беременности. Именно в таких случаях, говорили опрошенные сотрудники кадровых департаментов, женщина может не опасаться за свою карьеру. Снизили свой статус лишь четверо из ста. Евгения Дубасова.

Что нужно знать о собеседовании после декрета

Такая возможность существует. Но сам я никак не могу этого установить. - А можешь ли ты знать, не было ли раньше в твоих системах запрограммировано какое-то иное объяснение. - Нет. Я не полностью контролирую содержимое моей памяти. Николь пребывала в смятении.

Вы решили выйти из послеродового отпуска на работу. аргументы и контраргументы, помня при этом, что собеседование не должно.

На работу после декрета: 8 фраз, которые помогут убедить работодателя

Ее сопровождал разгул анархии и беззакония. В эти скорбные годы все научные исследования были заброшены, и спустя несколько десятилетий внимание человечества было обращено лишь к мирским проблемам.

Внутри них поддерживается достаточно высокая температура; при этом время, необходимое для созревания квадроидов заметно уменьшается. Плотная завеса вокруг контейнеров поглощает излучаемое тепло, тем самым обеспечивая приемлемые условия для москитоморфов, приглядывающих за детской.

А теперь к делу. У меня. - Я имею вполне надежные основания полагать, что твой отец в настоящее время пребывает в Новом Эдеме. - Чтооо.

Когда Синий Доктор сказала ей о гибели Накамуры и самоубийстве Кэти, я был уверен, что мама захочет посмотреть как это. чтобы увидеть Кэти в последний разили хотя бы поинтересоваться делами Элли.

Мне не раз приводилось иметь дело с подростками, и я не сомневаюсь, что смогу справиться с октопауком, у которого испортился характер. Однажды утром охранник, спустившийся вниз с питьем и едой, велел Элли собираться вместе с девочкой.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа после декрета (тренинг подготовка)
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евдокия

    Очень отвратительный адвокат с точки зрения этики и человеческого фактора. Даже не захотел слушать в чем заключается мой вопрос, целью которого было узнать, может ли он вообще мне помочь, ответ требовался "да" или "нет". Вместо этого не дав мне даже начать говорить ответил "консультация платная, мне звонят по 20 раз в день". Извините, это Ваши проблемы, если Вы даете такую обширную рекламу, посадите секретаря, который может ответить на базовые ключевые вопросы и записать на консультацию. Лично Ваш телефонный ответ не стоил даже 20 копеек, потраченных на звонок, возможно, секретарь бы стоил.

  2. Онисим

    А как же при разделе счетов будет подсчитываться потреблённая эл. Энергия?Или вода?

  3. Лилия

    Хорошее видео.