+7 (499) 350-55-06 Доб. 133Москва и область +7 (812) 309-06-71 Доб. 692Санкт-Петербург и область

Можно ли отказаться от больничного по беременности и родам

Можно ли отказаться от больничного по беременности и родам

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В законодательстве нашей страны четко прописаны все нормы, чтобы каждая женщина чувствовала себя более-менее защищенной.

Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам

На практике возможна ситуация, когда сотрудница изъявляет желание работать в период декрета. При этом:. Работодатель при этом должен иметь в виду отрицательные последствия удовлетворения такой просьбы. Например, довольно часто сотрудницы бывают заинтересованы в том, чтобы до конца отработать премиальный период и получить премию за год, полугодие, квартал в большем размере.

Если беременная сотрудница является руководителем организации, она может стремиться отложить начало отпуска по беременности и родам до очередного общего собрания учредителей участников, акционеров ООО или АО, на котором будет избран новый руководитель организации.

В тех случаях, когда работница является материально-ответственным лицом, сам работодатель может быть заинтересован в ее работе до начала годовой инвентаризации. Если работница является главным бухгалтером, ее работа в офисе может потребоваться до момента окончания налоговой проверки. Довольно актуальный для работодателя вопрос, может ли трудовая инспекция оштрафовать за несвоевременное предоставление работнице отпуска. Обратимся к нормам административного законодательства. Согласно статье 5. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Не предоставляя отпуск по беременности и родам работнице, которая имеет на него право, организация нарушает нормы статьи ТК РФ. Однако важно иметь в виду, что административным правонарушением признается противоправное, виновное действие бездействие физического или юридического лица, за которое установлена ответственность. Если отпуск по беременности и родам не был предоставлен своевременно в связи с тем, что работница не предъявила в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности, вины работодателя в данном случае нет, поэтому и об административной ответственности говорить не приходится.

Желание работницы трудиться в период отпуска по беременности и родам в данном случае будет подтверждать ее заявление на имя работодателя. Согласно статье ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании ее заявления. В нем следует четко указать дату начала отпуска. Рекомендуется оформить заявление именно перед началом отпуска по беременности и родам. Указание в документе просьбы беременной женщины предоставить ей отпуск, например, через месяц, может иметь неблагоприятные последствия для работодателя.

Во-первых, данный документ будет доказывать, что листок нетрудоспособности женщина все-таки предоставила сразу после его получения в женской консультации специализированной клинике, имеющей соответствующую лицензию , и у трудинспекции могут возникнуть вопросы, почему отпуск не был предоставлен.

Во-вторых, в любой момент состояние здоровья беременной женщины может измениться, и она может изъявить желание уйти в декретный отпуск. Ранее написанное ею заявление женщина может отозвать. Никаких ограничений на этот счет нормы действующего законодательства РФ не содержат. Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем положено, возможны две ситуации:. Первый вариант предпочтительнее. Он заключается в том, что работница, предвидя свое желание поработать в декрете, сразу получается документ с верными датами.

Основан данный вариант на положениях пункта 46 приказа Минздравсоцразвития России от Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики семейным врачом , а при отсутствии врача - фельдшером.

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью календарных дней 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью календарных дня 84 календарных дня до родов и календарных дней после родов. В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.

При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на календарных дней на календарных дня - при многоплодной беременности с даты наступления 30 28 недель беременности. Таким образом, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам на 2 недели позже, то и общая продолжительность отпуска сократиться на 14 дней.

При заполнении бухгалтером оборотной стороны листка нетрудоспособности никаких противоречий не возникнет. Если даты в больничном листке и фактические даты отпуска по беременности и родам не совпадают, ситуация меняется. У бухгалтера сразу возникает вопрос, как заполнить оборотную сторону листка нетрудоспособности.

Причем данный вариант развития событий более вероятен, поскольку на практике специалисты женских консультаций, заботясь тем самым о здоровье женщин, крайне настойчиво убеждают их взять листок нетрудоспособности именно на сроке 30 28 недель.

Данную строку листка нетрудоспособности следует заполнять только, если одновременно выполнены следующие условия:. Страховой стаж определяется на дату страхового случая. То есть дату начала отпуска по беременности и родам. Следовательно, учитывать нужно также фактические даты отпуска. В случае работы женщины в течение дородовой части отпуска необходимо иметь ввиду предусмотренные в законодательстве особенности работы беременных женщин см.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ - не более 3 часов за рабочую смену п.

Это связано с тем, что работа с компьютером относится к вредным производственным факторам п. Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня.

В первом случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели при сохранении установленной продолжительности рабочего дня. Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Привлечение беременных женщин к такой работе является незаконным, даже если оно осуществляется с их письменного согласия или по их просьбе. Для некоторых категорий сотрудников сверхурочной будет работа, превышающая по продолжительности сокращенную неделю или смену.

Это относится к сотрудникам, которым администрация обязана установить сокращенное рабочее время:. Законодатель не установил прямого запрета на привлечение беременных женщин к работе в режиме ненормированного рабочего дня.

На наш взгляд, работодателю не следует пользоваться этим пробелом трудового законодательства и привлекать беременную женщину к работе за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени как к сверхурочной работе, так по аналогии и к работе в режиме ненормированного рабочего дня. Обращаем внимание читателей на то, что посменная работа беременным женщинам не запрещена, однако при этом необходимо следить, чтобы смена сотрудницы не попадала на праздничный день по списку, приведенному в статье ТК РФ.

Направлять беременных в командировки запрещено. Это относится как к командировкам по России, так и к командировкам за рубеж в том числе однодневным. В соответствии с статьей ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно статье ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Таким образом, обучение не является служебной командировкой. Поэтому беременную женщину направить на обучение работодатель может.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Прямого запрета устанавливать беременным женщинам разъездной характер работ ТК РФ не содержит. Согласно данному документу для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места п.

Беременным женщинам нельзя заменить отпуск выплатой денежной компенсации ч. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен категориям сотрудников, указанным в статье ТК РФ , в том числе женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Отозвать из отпуска беременную женщину не разрешается ч. Не запрещается. При этом гласно части 2 статьи ТК РФ , в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. За любое нарушение установленных в законодательстве требований работодателя должностных лиц работодателя могут оштрафовать.

О нарушении контролеры могут узнать при проверке или из жалобы работницы. Если сотрудница просит начислить ей и зарплату и пособие за один и тот же период, имейте в виду рекомендации ФСС РФ Фонда по данной ситуации, изложенные в информационном письме от Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том, что листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов.

При этом, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют. При этом, если даты начала отпуска по беременности и родам - фактическая и согласно листку нетрудоспособности - не совпадают, при расчете следует руководствоваться фактической датой начала отпуска.

Досрочный выход из отпуска по беременности и родам - это фактически нарушение больничного режима. Если нарушение режима допущено по инициативе сотрудницы, а работодатель не понуждал ее к досрочному прекращению отпуска по беременности и родам, оснований привлечь работодателя к административной ответственности нет.

Если досрочный выход из отпуска по беременности и родам влечет необходимость пересчета налогов и страховых взносов, работодателю важно иметь в виду следующее:.

В свете этого актуальным является вопрос, может ли работодатель отказать сотруднице, предъявившей заявление о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам.

На наш взгляд, это можно сделать, тем более, что в бухгалтерии работодателя в данной ситуации уже имеется больничный листок. Основанием для досрочного прекращения декретного отпуска является заявление сотрудницы и приказ руководителя по результатам его рассмотрения. Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их можно составить в произвольной форме.

Законодательством не предусмотрена обязанность сотрудницы предупреждать работодателя о досрочном выходе на работу, тем более, и не установлен какой-либо срок для такого уведомления. Поэтому работница может предупредить работодателя о своем желании выйти на работу непосредственно перед датой выхода. При этом после увольнения работника, нанятого на период декретного отпуска отсутствующей сотрудницы, работодатель может попасть в крайне неприятную ситуацию. Законодательством это не запрещено.

Она может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года с выплатой пособия по уходу за ребенком или до достижения ребенком возраста 3 лет с выплатой компенсации в размере 50 руб. Финансирование пособий по беременности и родам производится за счет ФСС РФ и выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Декретные уже возмещают беременной сотруднице ее заработок. Поэтому начислять одновременно и зарплату, и пособие нельзя. Соответственно, в таком случае пособие считается излишне выплаченным.

Взыскать сумму излишне выплаченного пособия по инициативе работодателя нельзя. В данной ситуации придется пересчитать сумму пособия по беременности и родам, а сотрудницу попросить добровольно вернуть излишки.

Поскольку при уменьшении послеродовой части отпуска по беременности и родам фактически происходит переплата пособия, у бухгалтера возникает необходимость пересчитать налоги и зарплатные взносы см.

Возникает недоимка. Это связано с тем, что сумма пособия по беременности и родам была зачтена в счет уплаты взносов. Возникает недоимка, поскольку потерявшая статус пособия выплата должна облагаться зарплатными взносами.

После пересчета пособия сумма взносов может увеличиться. Сумма взносов во внебюджетные фонды включается в состав расходов при расчете налога на прибыль.

Пособие по беременности и родам. Ответы на вопросы

Речь идет о том - работает женщина, учится, является частным предпринимателем, военнослужащей или безработной. Денежные выплаты назначаются за весь период декрета, при условии, что обращение за помощью состоялось не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска. Общая продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами составляет дней 70 календарных дней до родов и 56 дней после. В случае возникновения осложнений при рождении ребенка или многоплодной беременности продолжительность послеродового отпуска увеличивается до 70 дней, таким образом, декретные выплаты будут начислены за календарных дней. Женщины, отнесенные к категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на оплату дней декретного отпуска. Назначение пособия производится на основании листка нетрудоспособности, выданного в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Украины от

Декретный отпуск: отпуск до родов и после

Вопрос: Врач-хирург, работает по основному месту работы, 19 апреля года у нее начинается отпуск по беременности и родам, то есть декретный. Но она не хочет идти в декретный отпуск, а хочет продолжать работать до родов. Может ли работник отказаться от отпуска по беременности и родам, что необходимо делать работодателю в данном случае, если учесть тот факт что он заинтересован в работнике и как правильно документально оформить такие отношения, чтобы работодатель не понес никакой ответственности в случае непредвиденного какого-то случая. Ответ: Отпуск по беременности и родам согласно ст. Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрена возможность и обязанность предоставления отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя без соответствующего заявления работницы.

С 1 января года основным документом, определяющим порядок предоставления и выплаты пособия по беременности и родам, является Закон Украины от Как предусмотрено ч. Обратим внимание, что до 1 августа года финансирование страхователей для предоставления такого материального обеспечения осуществлялось Фондом социального страхования по временной утрате трудоспособности далее - Фонд , а с 1 августа года дата завершения процесса реорганизации этого Фонда осуществляется его правопреемником - Фондом социального страхования Украины далее - ФСС. При этом нормативно-правовые и распорядительные акты бывшего Фонда действуют до утверждения соответствующих решений ФСС см. В соответствии с ч. Отметим, что приведенная норма не уточняет, кем именно должно быть физическое лицо - наемным работником, частным предпринимателем, лицом, осуществляющим независимую профессиональную деятельность и т.

Для того, чтобы получить пособие, нужно… Напомним, что для получения из ФСС пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами, предпринимателю нужно проделать определенный путь:.

На практике возможна ситуация, когда сотрудница изъявляет желание работать в период декрета. При этом:. Работодатель при этом должен иметь в виду отрицательные последствия удовлетворения такой просьбы. Например, довольно часто сотрудницы бывают заинтересованы в том, чтобы до конца отработать премиальный период и получить премию за год, полугодие, квартал в большем размере.

Когда ФСС может отказать в выплате декретных

Она намеревается покинуть поселение и связаться с Ричардом. - Ну, теперь и мне пора уходить, - обратился Маке к Николь. Он помолчал несколько секунд. - Но сперва я должен сказать тебе одну вещь, моя милая дама.

Через несколько минут спустятся вниз остальные. тогда и решим, что делать. Ричард, Макс и Патрик тихо уселись в темном тоннеле.

ФЛП и декретные: отвечаем на ваши вопросы

Ричард негромко задал вопрос октопауку и перевел его ответ. Он поглядел на Накамуру. - Октопаук спрашивает, что произойдет, если документ будет подписан. Каких событий следует ожидать и в каком порядке. Последовательность действий в соглашении не определена.

Декретный отпуск в Украине: когда уходят в декрет и как рассчитываются выплаты

Я же не хотел причинять ей боль, мама, поверь мне, - кричал. - Я люблю Марию. Я просто не мог остановиться. - А что случилось с Галилеем и Марией. - спросила Николь, когда Наи умолкла на несколько секунд. - Я ничего не слышала.

Была проведена беседа на тему отпуска по БиР, о больничном листе, Отпуска по беременности и родам):Женщинам по их заявлению и на . И ваше заявление можно перевернуть не в вашу пользу, вот скажет.

Пособие по беременности и родам

Николь, пожалуйста, расслабься. - Боже. - воскликнула Николь, игнорируя замечание. - Не могу поверить.

Если один вид способен на это, значит - Какой же объем информации передается от манно-дыни к новорожденным. - поинтересовалась Николь, когда они приблизились к ожидавшему мирмикоту. - Приблизительно одна тысячная процента всей информации, присутствующей в полностью зрелом образце, подобном тому, в котором находился Ричард. Основной функцией итоговой формы проявления этого вида являются обработка и такое сжатие информации, чтобы ее удобно было разместить в манно-дынях.

Боже, как здорово, что они не проявляют враждебности к. Николь, нахмурившись, поглядела на мужа.

Все это было фантастично. но то, что я видела, лишь подтвердило мою уверенность: похоже я избрала правильное место.

Во всяком случае, мы с Николь за поворотом не нашли ни одной из твоих меток. Странно. - _Вот дерьмо_. - с пылом произнес Макс.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lisuvin

    Как я хочу в армию!!

  2. Агата

    Восхищаюсь умом, скромностью, сообразительностью, но и само собой внешними данными. Здоровья крепкого.