+7 (499) 350-55-06 Доб. 133Москва и область +7 (812) 309-06-71 Доб. 692Санкт-Петербург и область

Правомерно ли увольнять инвалида третьей группы по сокращению

Правомерно ли увольнять инвалида третьей группы по сокращению

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты. Мобильные версии PDA Рассылки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами.

Увольнение инвалида

Добрый вечер. У нас в организации происходит сокращение штата закрывается наш отдел. Я инвалид 3 группы, живу одна - то есть только я сама являюсь источником дохода. У меня самый большой стаж. Мне предложили только временную должность, но сказали что возьмут на нее только если я уволюсь по собственному желанию. Законно ли это? При сокращении численности или штата работниковпреимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В Федеральном законе от О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Законно ли сокращение инвалида 3 группы, по сокращению штата или по собственному желанию?

Могут ли меня сократить? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Андреева Людмила. Здравствуйте Наталья! Согласно статьи ТК РФ: При сокращении численности или штата работниковпреимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Настаивать на увольнении по собственному желанию, конечно, работодатель не имеет права.

Рейтинг Правовед. Каргапольцев Евгений. Наталия, здравствуйте. Согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом, согласно ст. В связи с этим работодатель и пытается уговорить Вас уволиться по собственному желанию. Выводы: 1. Действия незаконны. Понуждение к увольнению по собственному желанию недопустимо. Все услуги юристов в Москве. Изменение оснований увольнения. Реорганизация путем присоединения. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Законно ли принуждение инвалида 3 группы к увольнению по собственному желанию?

Законен ли перевод инвалида 3 группы на 6-дневную рабочую неделю? Законно ли с инвалида 1 группы берут плату за перевоз в краевую больницу? Можно ли взять инвалиду 3 группы ежегодный отпуск или отпуск без содержания без согласия работодателя? Новое в журнале Правовед.

Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально? Как оспорить штраф за парковку в Москве и не проспорить В столице продолжается борьба с нарушителями правил парковки: устанавливаются новые камеры, вводится новые средства фиксации нарушений.

Сокращение инвалида

Являюсь инвалидом 3 группы бессрочно. Могу ли я попасть под сокращение штатов? Добрый день! Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

В Трудовом кодексе РФ статья 3 говорится об отсутствии дискриминации в сфере труда, ведь граждане демократического государства имеют равные возможности для реализации права на труд. Только деловые качества свободного человека имеют значение при выборе рода деятельности. Ограничение прав наступает лишь вследствие заботы государства о людях, нуждающихся в особой защите. Если речь идет об инвалидах, то следует знать, что медицинские противопоказания могут стать причиной отказа работодателя в трудоустройстве. Если говорить о том, могут ли сократить инвалида, то статья 83 Трудового Кодекса РФ предусматривает увольнение работника из-за его нетрудоспособности в соответствии с медицинским заключением.

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты.

Самой незащищенной категорией граждан являются инвалиды.

Потери со здоровьем могут постигнуть любого работника, от этого никто не застрахован. Кроме того, эти проблемы могут привести к потере трудоспособности в той или иной мере.

Сокращение инвалида 3 группы

Такая, можно сказать, безапелляционная позиция законодателя может смягчаться гарантиями локального уровня. Я инвалид 2 группы, группа рабочая. В организации сокращают штатную единицу, меня. Скажите , правомерно ли это?

Добрый вечер. У нас в организации происходит сокращение штата закрывается наш отдел.

Сократить инвалида

В Российской Федерации ни один работодатель не имеет права увольнять работника предприятия лишь на том основании, что последний стал инвалидом. Это закон. Что примечательно, касается данное правило и тех случаев, когда речь идет об инвалидности третьей группы, то есть — о частичной утрате сотрудником работоспособности. Само собой, подобное положение дел грозит организации серьезными убытками. Что может сделать работодатель, чтобы избежать столь неприятного развития событий? Если сотрудник перестал справляться со своими прямыми обязанностями именно ввиду инвалидности , можно подыскать ему новую должность внутри предприятия — с сокращением объема задач и, соответственно, полномочий.

Законно ли сокращение инвалида 3 группы, по сокращению штата или по собственному желанию?

Отрезал Франц. - Откуда тебе знать, какая мне нужна женщина. - Давай, Франц, не будем говорить об этом. Я же сказала, что весьма польщена. но нервничаю перед судом. Пойми, я просто не переварю сразу столько дерьма. - У тебя всегда находится причина, чтобы не разговаривать об .

Могут уволить по сокращению инвалида 3 группы, мать одиночку двое детей? . Для инвалидов 3-й группы запретов на увольнение по инициативе.

Как уволить инвалида 3 группы: разные варианты увольнения

Наконец, она согласилась переговорить с Галилеем, - с горечью произнесла Наи, - но только после того, как мне пришлось выслушать попреки: дескать, она чувствует себя опозоренной после нападения. Еще она потребовала, чтобы Галилей перед встречей принес извинения в письменном виде и чтобы я сама присутствовала во время их разговора, дабы исключить неприятный поворот событий.

Наи покачала головой.

Нас не прогонят

Спросила Николь с легким испугом. - Не сразу, - ответил Орел.

Мышцы ее пробыли в бездействии слишком долго. Орел помог ей одолеть несколько шагов от контейнера до стола. Ее ладони чуть подрагивали, даже после того, как она попила воды и съела суп.

- Итак, мне теперь около восьмидесяти.

Сокращение инвалида по инициативе работодателя

Погляди, какие сильные ножки. - воскликнул Макс.

Спросила Николь. - Артистам нужны кредиты на еду и прочие необходимые вещи.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли сократить инвалида
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. inpieder

    То что вы хотите что бы у нас было все четко по букве закону - .то супер, поддержую. Но у нас законодательство "кривое", одни противоположности да колизии.

  2. Любовь

    Ну впринципе полезное видео, для тех кто совсем чайник.