+7 (499) 350-55-06 Доб. 133Москва и область +7 (812) 309-06-71 Доб. 692Санкт-Петербург и область

Важна ли для бухгалтера подпись работника в приказе на отпуск

Очередность предоставления отпусков. Использовать отпуск, когда вздумается, работники не вправе. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком. Такой график, как следует из ч. График ежегодно утверждает работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В этом случае все обстоит более чем просто: при приеме человека на должность заместителя прямо в его трудовом договоре прописывается замещение главбуха и исполнение его обязанностей во время отпуска последнего, его болезни и в связи другими обстоятельствами.

Директор или главный бухгалтер уходит в отпуск: нюансы оформления

Лето не за горами. И хороший работодатель позаботился о возможности отдыха для своих сотрудников, составив график отпусков еще в конце прошлого года. Как оформить отпуск, чтобы и работники были довольны, и трудовые инспекторы не очень сердились?

Согласно ст. В декабре работодатель должен установить очередность предоставления оплачиваемых отпусков. Поскольку график отпусков является локальным нормативным правовым актом, он должен быть утвержден в порядке, установленном ст. График отпусков, с одной стороны, поможет руководителю распределить нагрузку на штат в летний период, с другой — избежать конфликтных ситуаций как с сотрудниками, так и с трудовой инспекцией. Обратите внимание, что график отпусков не желателен, а обязателен, как для работодателя, так и для работника ст.

График отпусков относится к унифицированным формам первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Однако с С графиком отпусков должен быть ознакомлен каждый работник. Подтверждение процедуры ознакомления — подпись работника либо на самом графике, либо в специальной ведомости. Можно ли перенести дату начала отпуска, если она уже утверждена графиком? Можно, если это предусмотрено правилами учреждения. Кроме того, существуют категории работников, право переноса даты отпуска которых закреплено ТК РФ.

Например, если женщина находится в отпуске по беременности и родам, то ее муж может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время, независимо от периода его непрерывной работы у данного работодателя ст.

К категориям работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, также относятся:. К сведению. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности ст.

Кроме того, согласно ст. Перенесение всего отпуска в других случаях допускается по соглашению работодателя и работника. Если вышеперечисленные причины отсутствуют, то перенесение отпуска не допускается п.

Процедуру перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска тоже следует регламентировать. Работник пишет заявление о переносе отпуска, в котором указывает причину изменений, дату начала и окончания отпуска, количество дней. Если при переносе отпуска работник реализует свое право на данное изменение, то к заявлению прилагаются документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен например, лист нетрудоспособности.

Мне, Т. Петровой, с 1 по 14 марта года был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Прошу перенести оставшиеся 5 пять дней отпуска на даты с 1 по 5 сентября года основание — ст. Отражается ли в утвержденном графике перенос продление срока отпуска работника?

Да, отражается. Для внесения соответствующих корректировок необходимо согласие лица, утвердившего документ, или лица, уполномоченного вносить изменения. Несмотря на то что работник знаком с графиком предоставления отпусков, работодатель обязан известить его о начале отпуска, причем тоже под подпись — уведомлением.

Обратите внимание, что работник должен получить данную информацию не позднее чем за 2 недели до начала его отпуска ч. Работник может потребовать перенести отпуск, если работодатель его в должный срок не уведомил о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за период отпуска вперед пп. Роструд в Письме от Это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости, заблаговременная подготовка проектов приказов распоряжений о предоставлении отпусков и ознакомление с ними работников и т.

В уведомлении желательно указать даты начала отпуска и выхода на работу, продолжительность отпуска количество календарных дней , дату вручения уведомления. В документе должна быть подпись работника, свидетельствующая об ознакомлении с уведомлением, и лица, ответственного за вручение уведомления как правило, это начальник отдела кадров.

Во многих организациях существуют сотрудники, работающие дистанционно. Возможность дистанционного ознакомления — с применением цифровой подписи обеих сторон — предусмотрена ч. Электронный документ — это информация в электронном виде, подписанная квалифицированной электронной подписью.

Электронный документ равнозначен документу на бумажном носителе, собственноручно подписанному уполномоченным на это лицом и заверенному печатью. Если электронный документ содержит квалифицированную электронную подпись, он может заменить документ на бумажном носителе. Обратите внимание: дистанционный работник имеет право по своему усмотрению устанавливать режим времени отдыха, но при условии, что иное не предусмотрено трудовым договором ст.

То есть трудовой договор о дистанционной работе, где прописан порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, может содержать условие, ограничивающее выбор даты ухода дистанционного работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Руководителю следует помнить, что неуведомление работника о начале отпуска не является малозначительным административным нарушением. Показателен пример из Постановления Суда Еврейской автономной области от Инспекция труда привлекла организацию к административной ответственности в виде штрафа по ч.

Нарушение трудового законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 руб. Повторное аналогичное правонарушение влечет дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет ст.

Организация обжаловала постановление, посчитав выявленные в результате проверки нарушения малозначительными — допущенными по невнимательности, без прямого умысла на причинение какого-либо вреда, поэтому не являющимися грубым ущемлением прав работника. Кроме того, последствия нарушения были добровольно устранены, причиненный работнику ущерб возмещен. По мнению руководителя организации, применение меры административного наказания в виде высокого штрафа носило неоправданно карательный характер, не соответствующий тяжести правонарушения и степени вины.

Как было установлено, внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства была проведена по заявлению работника организации. Было выявлено, что в нарушение ч. Кроме того, в нарушение ч. К тому же она была произведена без денежной компенсации за нарушение сроков оплаты отпуска, что недопустимо в силу ст. Указанные обстоятельства послужили основанием для составления инспекцией труда в отношении организации протокола об административном правонарушении, исходя из которого было вынесено постановление о привлечении организации к административной ответственности в виде административного штрафа.

В ответ на приведенные в жалобе доводы о малозначительности совершенного организацией правонарушения судьи указали на п. Согласно данному документу, малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

Суды посчитали, что вменяемые организации действия — существенное нарушение охраняемых общественных правоотношений, поскольку нарушение законодательства о труде является нарушением установленных государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, благоприятных условий труда, прав и интересов работников. Суд отметил, что в данном случае нет оснований для применения положений ст. Что же касается добровольного устранения последствий нарушения и возмещения причиненного ущерба, то эти факты не свидетельствуют о малозначительности правонарушения.

В силу п. Обратите внимание, что работник может выбрать дату переноса отпуска или его части по своему усмотрению. Однако если работник не входит в категорию лиц, чье право выбора даты отпуска закреплено на законодательном уровне, руководитель может назначить период отпуска по своему усмотрению, чтобы оптимизировать рабочий процесс. В качестве примера приведем Определение Московского городского суда от Сотрудница колледжа обратилась в суд для отмены приказа, взыскания неполученной заработной платы, понесенных расходов и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований она указала, что согласно приказу работодателя ей был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, во время которого она проходила лечение.

Однако больничный лист сотрудница передала в отдел кадров только через неделю после выхода на работу. Работодатель предоставил сотруднице отпуск в счет временной нетрудоспособности в период основного отпуска в удобное для него время.

Сотрудница посчитала, что работодатель нарушил положения ст. Однако судебные органы отказали в удовлетворении требований сотрудницы колледжа. Как было установлено, в должный срок директор колледжа утвердил график отпусков на год.

С данным графиком отпусков сотрудница была ознакомлена, что подтверждено ее подписью. В положенное время она подала заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков. Согласно приказу сотруднице был предоставлен вышеуказанный отпуск и выплачены денежные средства за время отпуска. То, что сотрудница в период отпуска находилась в стационаре на лечении, подтверждено копией листка нетрудоспособности. Однако о наступлении временной нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска она уведомила работодателя только после фактического выхода на работу.

Соответствующим приказом сотруднице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 8 календарных дней, основанием для предоставления отпуска явился больничный лист. Однако сотрудница отказалась ознакомиться с приказом, о чем кадровой службой колледжа был составлен акт.

Согласно табелю прочитанных педагогических часов сотрудница в период предоставленного ей отпуска на работу не выходила. Суд указал, что по смыслу ст. Пожелания сотрудницы относительно времени предоставления отпуска не носили для работодателя обязательный характер.

Работодатель свои обязательства перед работником выполнил в полном объеме. Суд указал, что служебная записка, направленная работодателю сотрудницей, в которой она заявляет о желании использовать оставшиеся дни отпуска в удобный ей период, свидетельствует об изложении ею ее пожеланий. Суд не согласился с доводами сотрудницы, что при предоставлении неиспользованной части отпуска ее пожелания не учитывались. К тому же заявление о желаемом сроке отпуска поступило работодателю уже после предоставления отпуска.

При этом, как уже указывал суд, на работодателя в данном случае не возлагается обязанность уведомлять работника о предоставлении отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала, а пожелания работника относительно времени предоставления отпуска не носят для работодателя обязательный характер.

Предоставление сотруднице неиспользованной части отпуска именно в указанный ей период было невозможно, поскольку администрация колледжа заботится о непрерывности учебного процесса, а сотрудница занимает должность преподавателя. Работник может не писать заявление на отпуск, если он идет в отпуск согласно графику. А вот соответствующий приказ должен быть оформлен. Если в отпуск уходит один работник, то для приказа может быть использована форма Т-6, если сразу несколько — форма Т-6а.

Мною, специалистом по кадрам К. Сидоровой, в присутствии начальника отдела кадров Г. Сушковой и секретаря-референта З. Патуниной составлен настоящий акт о нижеследующем.

Сегодня, N-ск, пр-т Ленина, д.

Семь ситуаций по отпускам, о которых важно знать бухгалтеру и кадровику

Лето не за горами. И хороший работодатель позаботился о возможности отдыха для своих сотрудников, составив график отпусков еще в конце прошлого года. Как оформить отпуск, чтобы и работники были довольны, и трудовые инспекторы не очень сердились? Согласно ст.

Главбух уходит в отпуск без проблем: генеральный план подготовки

Пора, пора в отпуск… Из жизни главбуха…. Нам стало интересно, как же на практике главные бухгалтеры готовятся к своему заслуженному отпуску. И мы провели блиц-опрос:.

Акция месяца 8 88 В нашем лечебном учреждении издаются два оригинала приказов по личному составу: один передается в бухгалтерию, другой в отдел кадров. В отделе кадров я знакомлю сотрудников с приказами и они расписываются только в моем экземпляре. Главный бухгалтер требует, чтобы подписи работников были и в их экземпляре. Правомочно ли это?

Важная часть процедуры оформления отпуска — ознакомление с приказом. Как показывает практика, самая распространенная ошибка, выявляемая при проверке кадровой документации, проводимой инспекторами по труду, — отсутствие подписей работников на приказах.

Лето — а значит, всем хочется отдохнуть, набраться солнца, заряда оптимизма. Но для кадровых работников отпуска имеют много нюансов. Рассмотрим различные практические вопросы и ситуации, с которыми часто сталкиваются компании.

Ежегодные отпуска: предоставляем, оформляем, рассчитываем

Директор и главный бухгалтер имеют такое же право на отпуск, как и остальные работники. Однако оформление отпуска этих должностных лиц имеет свои особенности. Ведь в связи с их временным отсутствием возникает ряд вопросов: кто может исполнять обязанности директора и главбуха в случае их отсутствия, нужно ли о такой временной замене извещать госрегистратора, налоговую и другие госорганы и т. В консультации расскажем обо всех нюансах данной процедуры, которые могут возникать на практике.

Очень скоро сезон отпусков. Право каждого работника на ежегодный отпуск гарантировано законодательством Украины.

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 2)

Я сказала это, Роберт, так как уверена в том, что конфликт между октопауками и людьми следует остановить любой ценой. Прости, если мое мнение причинило тебе боль. - Октопауки промыли тебе мозги, Элли, - с горечью проговорил Роберт. - Я все понял, когда люди Накамуры показали мне отчеты.

Эти создания каким-то образом сумели воздействовать на твой разум, и ты более не осознаешь реальности. Никки заскулила, когда Роберт возвысил голос.

Отпуск для главбуха — оформляем правильно

Боже, ты сегодня так волнуешься. С чего бы. Николь улыбнулась. - Ричард, я вспомнила о прочих свадьбах, случившихся на наших глазах: Симоны и Майкла, Элли и Роберта. - Эту мне бы хотелось забыть. и по многим причинам, - проговорил - Во время церемонии мне казалось, что я плачу, так как это последняя свадьба в моей жизни.

Директор и главный бухгалтер имеют такое же право на отпуск, как и остальные работники. Полномочия директора на издание приказов (распоряжений) В таком случае работник будет исполнять обязанности директора Это важно: подлинность подписи на карточке юрлица нужно.

Уход в отпуск

Хуже всего восприняла случившееся Элли. Все твердит: она, дескать, просто ужасная мать и никогда не простит себе того, что упустила Никки из виду. а несколько минут назад принялась рассуждать наподобие Макса и Патрика. Словом, предлагает нам вернуться в Новый Эдем и попробовать наладить отношения с Накамурой.

Я не могла бы даже мечтать о лучшей дочери, - сказала. И обнимая Элли на прощание, Николь негромко шепнула ей на ухо: - Будь осторожна, дело очень серьезное. Элли, чуть отстранившись, заглянула в глаза матери и глубоко вздохнула.

Во-вторых, Элли свободно владеет речью октопауков и сможет помочь мне, если вдруг откажет транслятор. В-третьих, и, быть может, это соображение окажется самым важным, Накамура и его приспешники могут обвинить октопауков лишь в похищении Элли.

Если все увидят ее живой и здоровой, да еще восхваляющей врагов-инопланетян, причина для войны исчезнет сама. Николь нахмурилась.

Черт, конечно, я не помню. К тому же сейчас речь не о .

Но, после того как Николь объясняла ему какое-нибудь простое дело, Бенджи, затвердив свои обязанности, никогда не ошибался. Крепкое молодое тело делало его полезным для исполнения тяжелых работ, что было весьма кстати, поскольку большинства крупных созданий уже не было поблизости. По дороге к административному центру, посреди приятных дум о Бенджи, она вдруг умственным взором увидела Кэти, лицо которой расположилось рядом с улыбающейся физиономией умственно отсталого сына.

Николь сравнила в памяти оба лица.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Составляем график отпусков - Елена А. Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. qaegamudd

    Полезная инфа! Особенно, про приложения типа АнтиКоллектор... хм... нужно глянуть в плеймаркете....

  2. Велимир

    Арендатору переходит право владения и пользования (либо же просто пользования), но никак не право распоряжения!

  3. Регина

    Вел ФЛП на второй группе 2 года, к счастью не разу с налоговой проверкой не сталкивался.

  4. Стела

    3. Налоговые последствия списания кредитного долга. Перспективы отмена налога в суде.